El Provincial ha assistit avui a un nou tràmit informatiu a perversió de la finalitat de la taula negociadora i del dret de la negociació col·lectiva, presentant una proposta de modificació de plantilla que es planteja amb nombroses inseguretats i que no serveix més que per augmentar el nivell d’incertesa, proposta que ha
rebut la negativa unànime de la part social, malgrat la qual cosa serà portat a Consell de Govern del proper dilluns.

La proposta consisteix en laboralitzar prop de 70 places de personal funcionari que es troben vacants o cobertes interinament, cosa que no es pot entendre com una mesura de solució per poder substituir el personal funcionari, ja que el Consorci segueix tenint 400 funcionaris més. Així mateix, el contingut de la proposta
pot amagar conseqüències per a casos especials com ara les promocions d’ocupació o situacions d’excedència, podent-se fins i tot generar dificultats per al reingrés. A més, i sumat a l’anterior, l’esmentada proposta de laboralització del personal es realitza amb parcialitat, sense complir amb el principi d’igualtat, ja que no s’inclou a tots els llocs i places que es troben en la situació exposada, considerant el privilegi dels que queden fora d’ella.

Així, vist l’anterior, des de CCOO-CHPCS entenem que la laboralització del personal no es constitueix com un fet aïllat, sinó que s’imbrica en una tendència d’actuació política marcada per la senyora Munt, que porta a desconfiar de possibles mesures de retallada que s’hagin reservades per al futur pel que fa al personal treballador, de manera que així s’ha manifestat en la reunió mantinguda, no podent aprovar en cap cas una proposta que pot venir a ser contrària al dret dels treballadors.