L’Ajuntament d’Almassora ha activat el Pla d’Ocupació Municipal, valorat en 200.000 euros, amb les baremacions per als 26 llocs de treball oferits enguany. Tècnics de l’Ajuntament han realitzat la selecció del personal segons els criteris establits i avui traslladaran el resultat provisional del procés als portaveus dels sindicats, a l’espera de publicar els noms dels treballadors demà. Els 26 contractats, dos més que en 2016, es beneficiaran de la primera pujada salarial en cinc anys.

En aquest exercici, el salari brut que rebran els peons, ordenances, telefonistes i subalterns serà d’1.099,31 euros mensuals, mentre que els oficials de primera arribaran als 1.221,28 euros bruts al mes, enfront dels 900 euros que cobraraban fins avui en ambdues categories. El regidor d’Ocupació, Santiago Agustí, ha reconegut que el sou “que rebien els contractats per l’Ajuntament no s’ajustava a l’acompliment dels seus llocs de treball ni al nivell de vida actual, per açò hem augmentat una xifra que portava cinc anys congelada”.

L’horari dels treballadors serà de 37,5 hores setmanals. En aquesta ocasió, els integrants del Pla d’Ocupació d’Almassora ocuparan llocs de neteja, reparació i manteniment de vies i edificis públics, a més de col·laborar en l’organització de les festes locals. Els requisits indispensables per a accedir a aquesta iniciativa són estar en situació de desocupació i no haver sigut seleccionat en aquest programa en els últims tres anys.

En concret, el departament d’Ocupació distribuirà a 11 treballadors en el Servei Municipal de Manteniment i Logística (SMML), dos empleats en serveis agrícoles, altres dos en la neteja de solars i el mateix nombre per a la biblioteca de la platja, la neteja del districte marítim i el Centre de Formació d’Almassora. Per la seua banda, el Museu Municipal, el Ateneu Jove, el Servei d’Informació i Atenció Ciutadana (SIAC), els Serveis Socials i la residència de la tercera edat rebran els serveis d’un beneficiari en cada departament.

Cal destacar que vuit dels 26 llocs oferits estan reservats per a persones menors de 30 anys. A més, els tècnics responsables de la baremació han tingut en compte per a la selecció la situació socio-econòmica de la persona, les càrregues familiars, la discapacitat igual o superior al 33% i l’antiguitat per desocupació. El procés de selecció ha inclòs també una entrevista personal a cada aspirant en la qual el tribunal ha valorat la idoneïtat per al lloc laboral oferit.

Aquells que no han sigut contractats inicialment passaran a constituir una borsa de treball segons la puntuació obtinguda, que durarà fins al 31 de desembre. L’Ajuntament d’Almassora mantindrà la proporció de joves contractats encara que acudisca a aquesta borsa per necessitats de servei.