La Conselleria de Sanitat Universal i Salut Pública ha signat amb la totalitat dels sindicats representats a la Mesa Sectorial (CEMSATSE, CCOO, UGT, CSIF i SIMAP- Intersindical Salut) el Pacte de Legislatura per a la Reducció de la Temporalitat del Personal Gestionat per la Conselleria de Sanitat Universal i Salut pública, pel qual s’acorda la convocatòria anual d’ofertes d’ocupació pública (OPE) per revertir l’elevada taxa de temporalitat de la plantilla de la xarxa pública valenciana.

Tal com ha destacat Carmen Montón, “amb aquesta pacte enfortim la sanitat pública reactivant els processos de consolidació d’ocupació paralitzats durant 9 anys”. De la mateixa manera ha afegit que “vam començar a solucionar la manca d’estabilitat que ha imperat en els últims anys i les necessitats de recursos humans dels departaments de salut amb planificació, negociació, consens i treball conjunt amb els sindicats”.

Munt ha destacat “el treball i la voluntat de consens” que han fet possible la signatura del Pacte per l’Estabilitat en l’Ocupació i el marc de col·laboració existent en la relació amb les organitzacions sindicals.

A més, la consellera ha aprofitat l’acte per anunciar l’inici d’un expedient de creació de 123 llocs de treball estructurals a partir de la transformació de contractes de cúmuls de tasques. “Es tracta de 123 places de les quals 10 cobriran llocs d’unitats de prevenció de càncer de mama i la resta es distribuiran pels departaments de salut”, ha explicat.

De moment, ja s’han aprovat 2.392 places de l’OPE de 2016. Sumades a les 1.216 places de les OPEs de 2014 i 2015 que es convocaran pròximament, ia les que quedaven pendents de 2007, la taxa de temporalitat baixarà del 35,7% al 25% del personal. Recentment s’ha convocat ja el primer concurs-oposició de l’OPE de 2015 per a la provisió de 10 vacants d’enginyer en aplicacions i sistemes d’institucions sanitàries.

El pacte preveu seguir baixant aquest percentatge amb OPEs anuals els anys 2017, 2018 i 2019 de manera que es redueixi la temporalitat de forma progressiva fins a assolir percentatges de temporalitat estructural tècnica.

El pacte aborda altres qüestions referides a l’estabilitat en l’ocupació no només de la plantilla de personal estatutari, sinó de funcionaris de gestió sanitària. També es refereix al compromís de la Conselleria de Sanitat de treballar conjuntament amb la d’Hisenda per a l’eliminació de les taxes de reposició que limiten la consolidació d’ocupació estable.

A això se suma l’acord de portar a efecte processos de mobilitat voluntària de personal (concurs de trasllats) prèviament a la realització dels processos selectius de nou ingrés i en cadascuna de les categories convocades.